员工试用期多久是可以的?

员工试用期一般不超过6个月，具体时长根据劳动合同期限确定。合同期1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不超过6个月。试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。

试用期的法律限制

试用期不是随意设置的，必须双方协商一致写入劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内解除劳动合同，单位需证明员工不符合录用条件。员工提前3天通知单位即可离职，无需支付违约金。试用期包含在合同期内，单独约定试用期无效。