领导打听下属的举动是好是坏呢?

领导打听下属的举动有好有坏。好处是能更了解团队情况，比如员工的工作状态和困难，及时解决问题。坏处是容易让下属觉得不被信任，产生压力。比如领导私下询问同事表现，可能引发猜忌。关键在于方式是否恰当，目的是否单纯。

举动的影响

打听下属可能破坏团队氛围。员工若察觉领导暗中调查，会变得谨慎，不敢直言。比如领导问其他同事某人的工作进度，会让当事人感到监视。但如果领导是为了帮助员工，比如了解其困难并给予支持，就能增强信任。核心是透明度和善意，避免让员工感到被操纵。