绩效3.0是什么意思?

绩效3.0是一种新型绩效管理模式，强调员工自主性和持续成长。它不再依赖传统考核，而是通过目标对齐、实时反馈和动态调整来激发潜力。员工可以自主设定目标，管理者提供支持而非监督。这种模式注重过程管理，鼓励创新和跨部门协作，最终实现个人与组织共同发展。

绩效3.0的核心特点

绩效3.0弱化年度考核，改为季度或月度回顾。员工每天记录工作进展，每周与团队对齐目标。公司提供资源帮助员工提升技能，如培训课程或导师指导。数据驱动决策，通过工具分析绩效指标，及时发现问题。这种模式让员工更有参与感，减少压力，提升工作效率和满意度。