华为绩效b是什么水平的?

华为绩效B属于中等偏上水平，代表员工完成工作任务达标，部分表现超出预期。这个等级的员工工作稳定，能胜任岗位要求，是团队中的中坚力量。每年大约有40%到50%的员工获得B级评价，属于大多数人的正常表现范围。

绩效B的影响

绩效B不影响年终奖金和薪资调整，但晋升机会较少。员工需要持续提升能力，争取下一年达到A级。绩效B的员工通常会被安排参加培训，弥补技能短板。在华为，连续两年获得B级可能面临岗位调整压力。