绩效是什么分配?

绩效是组织根据员工或团队的工作成果、行为表现和贡献大小进行的资源分配。奖金、晋升机会、培训资源等都属于绩效分配的内容。企业会设定考核指标，如销售额、项目完成度、客户满意度等，作为分配依据。绩效分配能激励员工提升效率，确保资源向高绩效者倾斜。

绩效分配的依据

绩效分配需结合定量和定性评估。定量指标包括产量、销售额、成本控制等数据；定性指标涉及团队合作、创新能力、责任心等行为表现。分配时需考虑岗位差异，销售岗侧重业绩，研发岗看重创新成果。公平透明的分配机制能增强员工认同感，避免因分配不均引发矛盾。