绩效权重是什么意思呢?

绩效权重是指在不同考核项目中分配的重要程度。比如销售岗位的业绩权重可能占60%，客户满意度占30%，考勤占10%。权重总和必须为100，每个部分的分数乘以权重后相加，得到最终绩效得分。权重由公司根据岗位目标设定，直接影响员工考核结果。

权重的实际应用

权重设计要符合岗位核心职责。研发岗位可能更看重项目完成度和技术创新，权重分配为40%和35%；客服岗位则侧重服务质量和问题解决，各占45%和30%。权重每年可能调整，确保考核方向与公司战略一致。员工需清楚了解权重，才能合理分配工作精力。