绩效工资多少?

绩效工资因行业和岗位差异较大，一般占工资总额的20%到50%。销售岗位绩效工资比例较高，可达60%；技术岗位则多在30%左右。企业根据员工月度或季度考核结果发放，考核指标包括销售额、项目完成度等。部分公司还设置年终绩效奖金，金额相当于2到6个月基本工资。

绩效工资计算方式

绩效工资计算公式为：基本工资乘以绩效系数。系数由主管根据员工表现评定，满分1.0分对应全额绩效，0.8分则发放80%。新员工试用期内绩效系数通常较低，为0.6到0.8。连续三个月未达标者可能被取消当月绩效，优秀员工可获得额外奖励，如加薪或晋升机会。