移动营业员是不是正式员工?

移动营业员是否为正式员工取决于劳动合同类型。部分营业员与移动公司直接签订长期合同，享受五险一金和带薪年假，属于正式员工。另一些劳务派遣或外包公司的营业员，短期合同较多，福利待遇差异较大。具体身份可通过劳动合同或工牌标注确认，建议直接咨询公司人事部门明确劳动关系。

合同与福利区别

正式员工劳动合同期限通常三年以上，工资由基本工资加绩效组成。非正式员工合同多为一年一签，工资以固定金额为主，无年终奖。正式员工可享受内部培训和晋升机会，非正式员工流动性较高，岗位稳定性较弱。两者在工作内容上没有本质区别，主要区别在长期职业保障和福利待遇。