奖励类别中微课属于哪类?

微课属于技能培训类奖励。这种奖励形式通过短视频或在线课程，帮助员工快速掌握实用技能。比如软件操作、沟通技巧或行业知识都可以通过微课学习。企业常将微课作为绩效奖励，既提升员工能力，又节约培训成本。微课时长通常在5到15分钟，适合碎片化时间学习。

微课的优势

微课内容聚焦单一知识点，学习效率高。员工可以反复观看，直到完全掌握。这种奖励形式不受时间地点限制，手机电脑都能学习。企业还能根据员工岗位定制课程，奖励更有针对性。数据显示，微课学习完成率比传统培训高30倍，效果显著。