福利费是先计提还是先发放?

福利费应先计提再发放。企业每月根据员工人数和标准预先提取福利费计入成本，确保资金到位。计提时借记管理费用，贷记应付职工薪酬。发放时从应付科目转出，实际支付给员工或供应商。这种做法避免资金紧张，也符合会计权责发生制原则。比如春节福利、体检费等都需要提前计提。

福利费的处理流程

计提和发放是两个独立环节。计提时预估金额，发放时按实际支出调整差异。企业需保留计提凭证和发放记录，便于审计。若计提金额不足，下月补提；若多提则冲回。这种模式能准确反映成本，避免账目混乱。比如公司每月计提5000元福利费，实际发放4800元，剩余200元需冲销。