绩效考核从哪几方面考核?

绩效考核主要从工作成果、工作能力和工作态度三方面评估。工作成果包括任务完成量、质量和效率，比如销售额、项目进度等。工作能力考察专业技能、解决问题能力和团队协作水平。工作态度则看责任心、积极性和遵守纪律情况。不同岗位的考核重点会有所不同，但这三方面是基础框架。

考核具体表现

工作成果可以用数据量化，比如生产数量、客户满意度分数。工作能力通过实际操作或测试判断，比如完成复杂任务的速度。工作态度体现在日常行为中，比如加班处理紧急事务、主动帮助同事。考核周期可以是月度、季度或年度，根据岗位性质灵活调整。考核结果直接影响奖金、晋升或培训机会。