东风日产员工岗位划分基准是什么?

东风日产员工岗位划分主要依据工作性质和技能要求。生产类岗位分为装配、焊接、涂装等，技术类包括研发、质检、设备维护，管理类涉及行政、人事、财务。销售类岗位涵盖4S店销售顾问、市场推广和客户服务，后勤类负责仓储、物流和安保。岗位级别从初级到高管共分12级，薪资和职责随级别递增。

岗位调整机制

员工岗位调整每年进行一次，依据绩效考核结果。表现优秀者可晋升或转岗，连续两年不达标者降级。新员工入职需通过3个月试用期，考核合格后定岗。内部招聘每季度开放一次，员工可跨部门申请。技术岗位需持有相关证书，管理岗位要求5年以上工作经验。岗位变动后薪资同步调整，试用期员工不参与岗位评级。