差别工资制什么意思?

差别工资制是指根据员工的工作表现、技能水平或岗位责任等因素，提供不同薪资待遇的制度。比如技术工人比普通工人工资高，加班工资比正常工资高。这种制度能激励员工提升能力，多劳多得。企业通过差别工资留住优秀人才，同时控制人力成本。不同岗位的工资差异也反映了工作难度和贡献大小的不同。

差别工资制的实施方式

差别工资制可以通过计件工资、绩效奖金或技能津贴等形式实现。计件工资按完成数量计算报酬，多干多得；绩效奖金根据考核结果发放，干得好奖励多。技能津贴则鼓励员工学习新技术，掌握技能就能涨工资。这种制度让员工清楚知道努力的方向，工作更有动力。企业也会定期调整工资标准，保持制度的公平性和竞争力。