面试一般分为哪几种类型?

面试主要分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试三种类型。结构化面试问题固定，所有应聘者回答相同题目，便于公平比较。半结构化面试既有固定问题，也有随机提问，更灵活全面。非结构化面试则像随意聊天，话题不固定，重点考察应变能力。不同岗位会根据需求选择合适类型，确保找到最匹配的人才。

面试形式特点

结构化面试适合大规模招聘，评分标准统一。半结构化面试常用于中层岗位，能深入考察专业能力。非结构化面试多用于高管职位，看重思维方式和价值观。小组面试让多人同时参与，观察团队协作。电话面试初步筛选，节省时间。视频面试突破地域限制，远程也能完成。现场面试最直接，能感受企业文化。