绩效考核属于哪个部门?

绩效考核一般属于人力资源部门管理。人力资源部门负责制定考核标准、组织评估流程、收集反馈结果。公司规模不同，考核方式可能略有差异。有些企业会让各部门主管参与评分，但整体规则仍由人力资源部门把控。考核结果直接影响员工晋升、调薪或培训机会。

考核流程与目的

绩效考核通常每年开展1到2次，包含自评、他评和主管评价三个环节。人力资源部门会提前发放表格，收集各部门数据。考核目的是评估员工表现，发现人才，改进工作。优秀员工可能获得奖金或额外假期，表现不佳者需要制定改进计划。