人力资源属于什么管理模式?

人力资源属于以人为本的管理模式。企业将员工视为核心资源，通过招聘、培训和激励措施提升团队效能。人力资源部门负责制定薪酬制度、绩效考核和员工关系维护，确保组织目标与个人发展一致。这种模式强调沟通协作，注重员工满意度，推动企业与员工共同成长。

人力资源的管理特点

人力资源管理模式注重制度化和人性化结合。企业会建立完善的招聘流程和培训体系，帮助新员工快速融入。日常工作包括考勤管理、社保办理和纠纷调解，保障员工权益。管理者会定期组织团建活动，增强团队凝聚力。人力资源部门还负责分析离职率，优化留人策略，降低人才流失风险。