职业发展几个阶段?

职业发展一般分为四个阶段：起步期、成长期、成熟期和衰退期。起步期新人学习基础技能，积累经验；成长期能力提升，开始承担更多责任；成熟期成为专家，可能带团队或管理项目；衰退期体力精力下降，逐步退出一线。每个阶段目标不同，需要及时调整规划。

各阶段特点

起步期需要多尝试，找到适合方向；成长期要主动挑战，争取晋升机会；成熟期注重传承经验，培养新人；衰退期可转向顾问或兼职，发挥余热。有人30岁达到成熟期，有人50岁还在成长期，没有固定时间表。关键在每个阶段做好该做的事，保持学习心态。