底薪里面包含的有社保补贴合法吗?

底薪包含社保补贴不合法。底薪是劳动者正常工作的报酬，社保应由用人单位全额缴纳，不能从工资中扣除。企业若将社保补贴计入底薪，属于变相转嫁责任，违反《劳动合同法》。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保并赔偿损失。

社保缴纳规定

企业必须为员工缴纳五险一金，费用由单位和个人共同承担。单位缴纳部分不能转嫁给员工，底薪应明确包含基本工资，不含任何补贴或扣款。若合同约定底薪含社保补贴，该条款无效。员工有权要求企业按实际工资基数缴纳社保，保障自身权益。