人力资源的七大模块是什么意思?

人力资源的七大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系和劳动关系。这些模块覆盖了企业人才管理的全流程。人力资源规划是企业未来人才需求的预测，招聘与配置是找到合适的人放到合适的岗位，培训与开发帮助员工提升能力，绩效管理评估员工工作表现，薪酬福利决定员工收入和福利，员工关系处理内部矛盾，劳动关系处理劳动合同和纠纷。

各模块的作用

人力资源规划确保企业有足够的人才支持发展，招聘与配置让企业招到合适的人，培训与开发提升员工技能，绩效管理激励员工努力工作，薪酬福利留住优秀人才，员工关系维护团队和谐，劳动关系保障员工权益。每个模块都相互关联，共同构成企业的人力资源管理体系。企业需要根据自身情况调整各模块的侧重点，才能有效管理人才资源。