45岁以上不好找工作吗?

45岁以上找工作确实面临挑战。企业偏好年轻员工，认为体力更好、适应力更强。许多招聘广告要求35岁以下，45岁应聘者常被直接拒绝。工作经验丰富反而成了劣势，薪资要求高让企业犹豫。部分人只能转行做保安、保洁等简单工作，收入大幅下降。家庭负担重，再就业压力巨大。

年龄歧视现实

职场歧视普遍存在。面试官常问“你能加班吗”“能接受出差吗”，实际暗示年龄问题。45岁求职者简历石沉大海是常态。有人谎报年龄，发现后立即被辞退。企业担心健康问题，不敢录用大龄员工。政策禁止年龄歧视，但执行效果有限。大龄工人只能降低期望，先就业再择业。