工资给多少合适?

工资给多少合适要看岗位要求和当地水平。技术岗位工资高，普通岗位工资低。一线城市工资高，三四线城市工资低。企业规模大工资高，小公司工资低。刚毕业工资低，有经验工资高。工资还要考虑公司盈利能力和员工贡献。工资太高增加成本，太低招不到人。市场行情是重要参考，不能盲目定薪。

工资定薪原则

工资要公平合理，让员工满意。工资结构可以分基本工资和绩效工资。基本工资保障生活，绩效工资激励工作。工资调整要定期进行，每年至少一次。工资涨幅要跟上物价上涨，避免购买力下降。工资要保密发放，避免员工攀比。工资不是唯一激励手段，培训和发展机会也很重要。工资定好了要严格执行，不能随意更改。