教师行业存在35岁年龄歧视吗?

教师行业存在35岁年龄歧视现象，不少学校招聘时偏好年轻教师。35岁以上的教师常面临转岗或下岗风险，尤其是民办学校。教龄长、经验丰富的教师反而被认为“精力不足”，不如年轻教师有活力。职称评定和晋升机会也常向年轻教师倾斜，中年教师发展空间受限。

年龄歧视的影响

年龄歧视导致教师职业发展断层，中年教师被迫提前离开讲台。学校追求“年轻化”队伍，忽视教学经验和稳定性。学生失去接触资深教师的机会，教育质量可能下降。教师群体内部产生焦虑，职业认同感降低。教育部门应出台政策保障各年龄段教师权益，避免人才浪费。