绩效1.2是什么意思?

绩效1.2是指员工的工作表现达到1.2倍的标准要求。比如岗位基础目标是完成10项任务，实际完成12项就算绩效1.2。这种考核方式常见于销售、生产等量化岗位。绩效1.2通常对应奖金系数1.2，收入会比达标员工多20%。很多公司用这个指标激励员工超额完成工作。

绩效1.2的应用场景

绩效1.2在制造业很常见，工人每天生产100件产品达标，120件就算1.2。互联网公司用这个标准评估程序员，比如完成12个功能点算1.2绩效。客服行业可能要求处理120个客户电话达标。这种标准让员工清楚知道如何获得更高收入，也方便公司计算奖金分配。有些公司会把1.2作为晋升的参考条件之一。