聘用制入编吗?

聘用制入编是事业单位的常见用人形式，合同期限一般为1到5年。合同到期后，单位根据工作需要和考核结果决定是否续聘。聘用制人员享受基本工资和社保，但福利待遇可能不如正式编制。部分岗位可通过考核转编，但竞争激烈，名额有限。

聘用制的特点

聘用制灵活性高，单位能快速调整人员结构。员工流动性大，合同期内若表现不佳，单位可提前解聘。编制岗位稳定性强，晋升机会更多。两者在职称评定和退休待遇上也有差异，聘用制人员需长期努力争取转编机会。