工资应该按劳分配吗?

工资按劳分配更公平，多劳多得能激励员工努力工作。工厂计件工资、销售提成都是按劳分配的例子。教师课时费、外卖员送单费也按工作量计算。这种分配方式让劳动者收入和付出成正比，减少偷懒现象。但体力劳动者和脑力劳动者付出不同，单纯按劳分配可能忽略岗位价值差异。

按劳分配的争议

按劳分配容易导致收入差距过大。高薪岗位和普通岗位收入可能差几倍，引发不公平感。有些工作难以量化，比如科研人员、设计师的成果，按劳分配难衡量。企业实行绩效工资时，员工可能只追求短期指标，忽视长期发展。完全按劳分配还需考虑岗位难度和社会价值。