绩效工资可以一季度一发吗?

绩效工资可以一季度一发，很多公司采用这种发放方式。季度发放能减少财务压力，方便公司根据季度业绩调整奖金。员工也能及时看到季度成果，激励作用更强。不过需要明确考核标准，避免季度末临时决定。部分企业还会结合月度预发和季度补发，平衡员工收入稳定性。

季度绩效的优缺点

优点是考核周期短，员工更容易看到努力成果。缺点是季度波动可能影响收入稳定性，比如销售淡季奖金较少。季度发放还能减少每月核算工作量，降低管理成本。但需注意奖金透明度，避免员工对计算方式产生疑问。企业应提前告知发放规则，确保员工理解考核机制。