人力资源顾问的职责是什么?

人力资源顾问负责企业人才管理，包括招聘、培训和绩效评估。他们设计薪酬体系，制定员工发展规划，处理劳动纠纷。顾问需分析公司组织架构，优化岗位配置，提升团队效率。他们还会参与企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。顾问需熟悉劳动法规，确保公司政策合法合规，降低用工风险。

人力资源顾问的工作重点

人力资源顾问要制定年度招聘计划，筛选简历，组织面试。他们为新员工设计入职培训，帮助快速适应岗位。顾问定期进行员工满意度调查，收集反馈意见。他们协助部门经理制定绩效考核标准，评估员工表现。顾问还需处理员工离职手续，分析离职原因，提出改进建议。他们通过专业管理，帮助企业留住核心人才。