面试后素质测评是什么意思?

面试后素质测评是通过一系列题目评估候选人的性格、能力、价值观等特质。题目包括性格测试、逻辑题、情景模拟等，帮助企业判断候选人是否适合岗位。测评结果会结合面试表现综合评估，降低招聘风险。有些测评会限时完成，有些则需要深入回答问题。企业通过这种方式筛选出更匹配团队文化的员工。

测评的作用

素质测评能发现简历和面试中隐藏的信息。比如抗压能力、团队合作意识、学习潜力等。测评结果帮助HR判断候选人的长期发展潜力。有些企业会设置测评分数线，未达标者直接淘汰。测评题目设计科学，能减少主观偏见，让招聘更公平。候选人认真对待测评，也能更了解自己的优缺点。