银行客户经理绩效延期支付合法吗?

银行客户经理绩效延期支付是否合法，需看劳动合同或公司制度是否有明确约定。若合同中写明绩效奖金分期发放，且不违反最低工资标准，则合法。现实中很多银行会设置延期支付条款，比如将部分奖金与长期业绩挂钩，分期发放。员工签字确认后，银行按约定执行一般不违法。但若延期支付无依据或变相克扣工资，则可能违法。

延期支付的法律依据

根据《劳动合同法》，工资必须按月支付。绩效奖金属于劳动报酬的一种，若延期支付需有合理理由和双方约定。银行常用做法是将奖金与客户资产规模或业务续存期绑定，分期发放。若员工离职，未支付部分需按比例结算。员工可要求银行提供延期支付的书面依据，若条款模糊或显失公平，可向劳动部门投诉。