泰康人寿组训值得做吗?

泰康人寿组训岗位需要较强的沟通能力和抗压能力，日常工作包括新人培训、团队管理和业绩推动。新人入职后会有系统培训，但业绩压力较大，每月需完成一定任务指标。组训晋升路径清晰，可向管理或销售方向发展，适合喜欢挑战和与人打交道的人。工作时间相对灵活，但加班较多，适合能适应快节奏工作环境的人。

工作内容与挑战

组训每天要组织晨会、夕会和各类培训活动，还要协助团队解决业务问题。新人阶段需要背诵大量产品知识和话术，考试通过后才能正式上岗。业绩考核严格，连续不达标可能面临转岗或离职。团队氛围较好，同事间会互相帮助，但竞争也很激烈。长期发展需持续学习行业知识，提升个人能力。