人力资源管理主修哪几门科目?

人力资源管理主修科目包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。这些课程覆盖员工从入职到离职的全流程管理。学生还会学习劳动法律法规、组织行为学、人力资源规划等基础内容。部分院校开设人才测评、企业文化建设等选修课，帮助学生掌握实际操作技能。

课程实践应用

招聘与配置课模拟真实面试场景，学生练习简历筛选和提问技巧。培训与开发课设计员工成长计划，提升团队协作能力。绩效管理课学习如何设定目标和评估成果，薪酬福利课研究工资结构和奖金制度。劳动关系管理课处理员工纠纷，维护企业和谐。这些课程结合案例分析，让学生毕业后能快速适应工作需求。