垃圾领导的12种特质是什么?

垃圾领导有12种常见表现：1.推卸责任，出了问题总是找别人；2.抢功诿过，把团队成绩归自己，失误怪下属；3.朝令夕改，今天说明天改，让人无所适从；4.偏爱亲信，重要机会只给关系好的人；5.沟通无能，开会说不到重点，布置任务含糊不清；6.情绪失控，对下属随意发火，摔文件摔门；7.画大饼，承诺升职加薪从不兑现；8.缺乏担当，遇到难题就躲起来；9.不尊重人，当众批评下属，打断别人说话；10.独断专行，从不听团队意见；11.甩锅高手，出了事先撇清自己；12.表面一套背后一套，对上级谄媚，对下属刻薄。

垃圾领导的负面影响

垃圾领导会让团队失去活力。优秀员工会陆续离职，留下的人也只做表面功夫。项目进度常常拖延，因为没人真心投入。团队氛围变得压抑，大家互相提防，不敢说真话。公司资源被浪费在无效会议和重复劳动上。最终整个组织效率低下，创新停滞，甚至影响公司发展。员工在这种领导手下，工作满意度极低，容易产生职业倦怠。