富士康进厂的考试有用吗?

富士康进厂的考试用处不大，题目简单通过率高，主要考基础题和简单操作。考试内容重复率高，背答案就能过，实际工作能力无法体现。新员工培训几天就能上岗，考试更像走流程。有人花几十块买答案包过，考试成了形式主义。工厂更看重体力耐力，考试结果不影响工作分配。

考试的真实作用

考试实际是筛选工具，帮工厂快速分流人群。通过率固定，淘汰部分应聘者，避免人手过剩。考试占用时间，自然劝退部分求职者，减少招聘压力。工厂用考试制造公平假象，掩盖真实用工标准。老员工说考试是“过场”，关键还是看年龄和体力。有人建议取消考试，直接面试更高效。