银行预发绩效一般占总绩效的多少?

银行预发绩效占总绩效的比例一般在30%到50%之间。具体数额取决于银行政策和个人业绩表现。预发绩效通常在年中或季度末发放，剩余部分年终结算。有些银行会根据项目完成情况调整比例，销售岗位的预发比例可能更高。

预发绩效的作用

预发绩效能激励员工提前完成目标，缓解短期经济压力。银行通过预发绩效控制全年成本，避免年终一次性支出过大。员工需注意预发部分可能因年终考核调整，实际到手金额会有浮动。