人力资源管理的核心是什么管理?

人力资源管理的核心是人才管理。企业需要吸引合适的人才，通过招聘、培训、绩效考核等手段留住员工。管理者要关注员工的需求，提供合理的薪酬福利和职业发展机会。优秀的团队能推动企业发展，所以人才是企业最宝贵的资源。企业要建立公平的晋升机制，激发员工的工作积极性。

人才管理的关键点

人才管理的关键是激发员工的潜力。企业要制定清晰的职业规划，帮助员工成长。管理者要定期与员工沟通，了解他们的工作状态和职业目标。企业还要营造良好的工作氛围，让员工感受到归属感。通过团队建设活动增强凝聚力，提高工作效率。员工满意度直接影响企业绩效，所以人才管理是企业发展的基石。