切割工资怎么样?

切割工资就是把工资分成基本工资和绩效工资两部分。基本工资固定发放，绩效工资根据工作表现浮动。比如销售岗位，完成目标拿全额绩效，超额还有额外奖励。这种方式能激励员工多干活，企业也能控制人力成本。但员工收入不稳定，业绩差时工资会减少。

切割工资的影响

切割工资让员工更注重结果，工作积极性提高。企业用绩效奖金留住优秀人才，淘汰表现差的员工。但过度依赖绩效会让员工压力大，甚至为了数据造假。有些公司设置最低保底工资，避免员工收入太低。不同行业适合不同模式，技术岗可能不适合这种做法。