工资差额计入什么科目?

工资差额一般计入“应付职工薪酬”科目。如果差额是补发工资，直接调整该科目；如果是绩效奖金或加班费，也计入此科目核算。企业发放工资时，需按实际金额借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“现金”。差额部分需在当月工资表里详细记录，确保账目清晰。

差额处理注意事项

工资差额涉及个税调整时，需同步更新“应交税费”科目。如果是跨月补发，需在当月计提并注明“补发X月工资”。企业需保留工资条和银行流水作为凭证，避免税务风险。差额金额较大时，建议分摊处理，减轻当期成本压力。