激励绩效是什么意思?

激励绩效是通过奖励和认可提升员工表现的管理方式。公司会设置目标，达成后给予奖金、升职或其他福利。比如销售员完成月度目标，就能拿到提成。这种做法能激发工作热情，让员工更努力完成任务。企业常用绩效排名、竞赛等形式制造竞争氛围，推动整体业绩增长。

激励绩效的作用

激励绩效能增强员工归属感，减少人才流失。当员工看到努力有回报，会更愿意长期留在公司。比如表现突出的员工获得额外假期，会带动其他人效仿。同时，这种机制让公司目标和个人收益挂钩，形成双赢局面。数据显示，采用激励绩效的企业，员工效率平均提升三成以上。