绩效pis是什么意思?

绩效PIS是绩效改进方案的意思，是一种帮助员工提升工作表现的管理工具。公司通过设定明确目标、定期检查进度、提供培训支持等方式，帮助员工改进不足。PIS会根据员工岗位制定具体计划，比如销售员可以增加客户拜访次数，程序员可以优化代码效率。方案执行周期一般为3到6个月，完成后会评估效果并调整下一步计划。

PIS的常见形式

绩效PIS的形式多种多样，包括一对一辅导、技能培训课程、工作坊等。新员工入职时会参加基础培训，老员工则参加进阶课程。PIS还会安排导师指导新人，帮助快速适应工作。每月会有进度会议，员工汇报完成情况，经理给出建议。完成PIS的员工可以获得奖励，比如奖金、晋升机会或额外假期。