加薪应该加多少?

加薪幅度应结合个人贡献和市场行情确定。一般企业会参考行业平均涨幅，普通岗位增加10%到20%，核心岗位可达30%以上。工作满一年且业绩达标，可申请基础加薪；超额完成目标或有特殊技能，可争取更高幅度。加薪前需整理成果数据，与主管沟通时明确自身价值。

加薪的合理区间

加薪金额需匹配公司盈利水平。中小企业涨幅控制在15%以内，大型企业可放宽至25%。技术岗位因人才稀缺，加薪空间更大；行政类岗位涨幅较小。员工可参考同行业薪资报告，避免要价过高。试用期转正加薪通常在8%到15%，跳槽时涨幅可达当前薪资的20%到40%。