hr的工资范围靠谱吗?

hr的工资范围参考价值有限。招聘信息里的数字往往包含绩效奖金、补贴等浮动部分，实际到手可能低很多。不同公司对同一岗位的薪资标准差异很大，大厂能给到小公司两倍以上。hr报的区间通常偏向最低值，留出砍价空间。求职者需要多方打听真实行情，别被模糊数字迷惑。

薪资水分的常见手法

hr常用"年薪包"代替月薪，拆分基本工资和绩效来压低底薪。试用期薪资打8折是行业潜规则，转正后涨幅可能只有5%。有些公司把年终奖算进年薪范围，但实际发放要看公司效益。一线城市和二三线城市的薪资差距能达到50%，不能简单对比数字。面试时直接问具体月薪构成，避免被模糊说法误导。