劳资科属于哪个部门?

劳资科一般属于人力资源部门，负责员工招聘、薪资发放和劳动合同管理。有些公司会把劳资科划入行政部或综合管理部，具体看公司规模和组织结构。大型企业通常单独设立劳资科，小型公司可能合并到其他部门。劳资科的工作包括考勤统计、社保办理和员工档案维护，确保人事事务合规运行。

劳资科的职能范围

劳资科处理员工入离职手续、计算工资和奖金，还要协调劳动纠纷。部门需跟踪劳动法规变化，更新公司政策。劳资科每月要汇总考勤数据，提交财务部门核算。员工请假、加班等申请也由劳资科审核。有些公司的劳资科还负责员工培训计划和组织团建活动。