大公司一个月发出去多少工资合适?

大公司每月工资支出需根据员工规模和行业调整。千人企业工资总额可达数亿元，科技公司人力成本占比更高。制造业企业工资支出多在营收20%左右，互联网企业可能超过30%。工资水平要结合当地平均薪资，一线城市需支付更高薪酬才能留住人才。公司还需预留奖金、社保和公积金等额外支出。

工资分配原则

工资分配要兼顾公平性和竞争力。高管薪酬可达基层员工10倍以上，技术岗位薪资普遍高于行政岗位。新入职员工工资可低于老员工20%，但工作满三年应获得明显涨幅。年终奖发放相当于1-6个月工资，效益好的公司能达到8个月。工资调整每年至少一次，幅度控制在5%-15%之间。