固定工资制是什么意思?

固定工资制是员工每月领取固定金额报酬的薪酬方式，金额不随工作时间或业绩变化。无论加班多少或业绩高低，工资数额保持不变。常见于公务员、教师等职业，收入稳定可预测。这种制度便于企业预算管理，员工也能提前规划生活开支。部分企业会结合年终奖或补贴，增加收入弹性。

固定工资制的优缺点

固定工资制的优点是收入稳定，减少经济压力；缺点是缺乏激励作用，员工可能缺乏工作动力。长期实行可能影响积极性，尤其对高绩效员工不公平。企业需平衡固定与浮动比例，避免人才流失。某些岗位如保安、行政等适合固定制，而销售类岗位更适合提成制结合。