绩效属于什么分配方式类型?

绩效属于按劳分配方式类型。这种分配方式根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定报酬。多劳多得，少劳少得，不劳不得。绩效工资、奖金、提成都是常见的绩效分配形式。企业通过绩效考核评估员工贡献，再按结果发放薪酬。这种分配方式能激励员工提高工作效率，创造更多价值。

绩效分配的特点

绩效分配强调结果导向，直接与个人或团队产出挂钩。员工收入会因绩效表现浮动，表现好时收入增加，表现差时可能减少。这种分配方式需要公平透明的考核标准，否则容易引发矛盾。绩效分配常见于销售、制造等行业，能有效激发员工积极性，促进组织目标实现。