海底捞多久考核升职?

海底捞员工升职考核周期一般为3到6个月，具体看岗位和个人表现。服务员需掌握基础技能和顾客服务技巧，组长要学习团队管理。每月有评分和反馈，达标者可进入下一阶段。晋升路径从服务员到组长、店长，每步都有明确标准。员工需通过实操考试和上级评估，表现突出者能更快晋升。

升职考核内容

考核包括服务效率、团队协作和问题解决能力。员工需处理顾客投诉和突发情况，展示应变能力。组长要培训新人，安排排班。店长考核涉及门店运营和业绩指标。海底捞重视员工态度，积极肯干者更受青睐。连续3个月评分优秀者，优先获得晋升机会。