发放员工的工资可以当月计提当月发放吗?

工资可以当月计提当月发放。企业每月根据考勤和绩效计算员工工资，月底前完成计提并发放。这种做法符合会计准则，确保员工及时拿到报酬。例如，某公司每月25日核算工资，次月5日发放，流程清晰高效。计提时借记管理费用，贷记应付职工薪酬，发放时冲减负债。

工资发放的注意事项

计提和发放时间需匹配。跨月发放时，上月工资要单独计提。企业需预留足够资金，避免资金周转问题。工资条要详细列明基本工资、奖金、扣款项等，员工签字确认。税务申报和社保缴纳也要同步完成，确保合规。