社保基数补差是什么?

社保基数补差是指职工实际工资高于社保申报基数时，需补足差额的行为。比如月薪1万元，但按5000元基数缴纳社保，企业需按差额5000元补缴费用。补差能确保职工社保待遇与实际收入匹配，避免养老金、医保报销等权益受损。补差金额由单位和个人共同承担，具体比例按当地政策执行。

补差计算方式

补差金额等于实际工资与申报基数的差值乘以社保费率。若工资1万元，基数5000元，费率20%，则需补缴1万元。补差时间多为年度申报或工资调整后，企业需及时处理，否则影响职工社保连续性。补差记录会纳入个人社保账户，直接影响退休待遇计算。