华润万象生活派系严重吗?

华润万象生活派系确实存在，主要表现在不同区域公司的管理风格和资源分配上。南方项目更注重高端服务，北方项目则偏向成本控制。集团内部晋升时，背景和派系关系会影响机会分配。员工反映跨区域合作时，小团体现象明显，沟通效率较低。这种分化导致品牌服务标准不统一，客户体验差异较大。

派系影响

派系竞争让员工压力倍增，考核标准时常变动。新人加入后需快速站队，否则晋升困难。公司活动也分圈子，核心岗位多由特定派系人员担任。长期来看，这种内耗削弱了企业凝聚力，优秀人才流失率上升。管理层虽多次强调团队协作，但实际效果有限，基层员工对此颇有怨言。