补助是否计入应付职工薪酬?

补助是否计入应付职工薪酬，要看补助的性质。如果是工资性补助，比如岗位津贴、交通补贴，就计入应付职工薪酬；如果是非工资性补助，比如困难补助、医疗补助，就不计入。企业需要根据补助的用途和发放目的来判断，确保账务处理符合会计准则。

补助的分类

补助分为工资性和非工资性两类。工资性补助随工资发放，计入应付职工薪酬；非工资性补助直接发给员工，不计入。比如高温补贴属于工资性补助，而节日慰问金属于非工资性补助。企业需明确补助性质，避免账务混淆。